许多时候，我们找的工作未必一开始就能适应的了，但随着对工作本身了解的深入，慢慢的也许就会喜欢上。

　　通常我们的职业生涯都会遇上几个坎，这些坎虽然不大却有时会阻碍着自己的事业和人生的发展。

    初入——

　　刚参加工作的时候，我们许多人也许很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年后，我们既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

　　很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，我们逐渐熟悉企业文化，了解企业内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，我们了解到哪些是自己擅长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是我们开始对职业方向进行合理调整和矫正。

    5年，5年是个坎——

　　工作5年左右，随着自己对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，开始认定“你是干哪行真正适合自己。

　　工作10年左右，我们的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

　　工作15年以后，我们已经步入“不惑之年”，前期已经留下了不少积淀，现在我们所需要的是如何使自己的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间我们还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以可能会感觉很累、很辛苦，不过见的多了，承受压力的能力也增大了很多，自然也就能游刃有余了。

　　为了我们的生活，有很多人在做的工作都不是自己喜欢的，但是就算是这样我们也改热忱地去接受。选择了这份工作就该好好的认真的把它做好。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。不能因为不喜欢一份工作就整天的吊儿郎当。

　　总而言之，在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。职业规划是科学的、成熟的成功学，是成形的方法，帮助我们突破职业发展困境，获得成功