1、各部门、院系如因人员流动需要招聘新员工时，须向人事处提交由部门主管或分院院长签字的申请，申请中说明需要招聘的岗位及具体要求;如需增加编制，则申请必须经院长批准后，人事处方能列入招聘计划并办理甄选事宜。

　　2、招聘流程如下：

　　3、试用期限：根据合同所签年限确定试用期限。经考核合格后，到人事处领取转正表。如表现优异，可以提前转正;对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同。如遇假期，试用期顺延。在每月15日以前入职的，当月计为试用期;在15日以后入职的，当月不计为试用期限。

　　4、各院系、部门如违反操作流程，不经人事处私自进人，则人事处不承认该人考勤，不予计算工资。同时，擅自通知他人上岗者扣发除基本工资以外所有工资。

　　5、岗位调整

　　根据办学和发展需要，学院有权对员工进行内部岗位调整，调整方案由院长批准确定，由人事处负责协调。员工接到岗位调动通知后，到人事处领取岗位调动审批单并及时办理原部门移交手续，按规定时间到新部门报到。个人考勤一并转出，按新的工作岗位重新确定工资标准。学院在调动员工时，会充分考虑其个性、学识、能力，使人尽其才，才尽其用，才职相称。

　　不服从学院调动、连续三日不到岗者，视为自动离职。